En
las empresas de trabajo temporal de
Madrid centro
realizamos cada día decenas de contratos de trabajo, por lo
que una de nuestra obligaciones es la de conocer los diferentes tipos de
contrato que se pueden realizar. En muchas ocasiones, se hace posible encontrar
una fórmula de contratación que beneficie tanto al empresario que requiere
nuestro servicio como al propio empleado.
A las empresas de trabajo temporal de
Madrid centro
se acercan muchos empresarios para que les busquemos
trabajadores para cubrir puestos vacantes, no solamente de forma temporal por
necesidades de la producción o para sustituir a un empleado que va a estar de
baja durante un periodo prolongado de tiempo, también acuden empresarios que
necesitan personal cualificado para sus empresas.
En estos casos, uno de los contratos más utilizados es el conocido como
contrato de prácticas, diseñado expresamente para facilitar el acceso al mundo laboral a los
trabajadores que hayan terminado recientemente su periodo de formación. Para
poder beneficiarse de este tipo de contrato, el trabajador tiene que cumplir
con unos requisitos
específicos. El empleado tiene que acreditar que está en posesión del título
que le capacita para realizar ese trabajo y también que esos estudios los ha
terminado en un plazo inferior a los cuatro años anteriores a la firma del contrato.
La duración de un contrato de prácticas puede oscilar entre los 6 meses y los
dos años y puede prorrogarse, por acuerdo entre ambas partes un máximo de dos
ocasiones. Un trabajador sujeto a este tipo de contrato percibe el 60% del salario
habitual para otro empleado con las mismas funciones.
Si buscas trabajadores para tu empresa ven a Asistencia Técnica Temporal ETT.