Por qué elegir Tecnylabor

Solicitud de información.

Solicitud de personal.

1. Especialización.

Tecnylabor, como empresa de trabajo temporal de la Comunidad de Madrid, es pionera en la especialización en selección, contratación y cesión de personal técnico. Dispone de una única base de datos con más de 100.000 candidatos, de los cuales más de 10.000 han recibido formación técnica y evaluación en organizaciones vinculadas.

2. Seguridad.

Tecnylabor cumple rigurosamente desde el primer día con todos y cada uno de los requisitos legales y/o administrativos para el desempeño de su actividad.

3. Experiencia.

Tecnylabor viene operando en el mercado laboral desde hace más de 15 años. Sólo en el 2011 ha realizado más de 4.000 contratos de trabajo.

4. Capacidad de respuesta.

Tecnylabor asegura una respuesta eficaz por su modelo de organización orientado al cliente: una delegación central con un equipo coordinado de consultores expertos en la selección y gestión de RRHH, especializados por cliente, sector y puestos de trabajo, que posibilita un servicio personalizado, rápido y flexible. El modelo de organización minimiza los procesos administrativos y la burocracia, facilitando la rápida toma de decisiones, aportando un eficaz nivel de comunicación y respuesta ante cualquier tipo de petición que sea planteada por nuestros clientes. Para completar la propia capacidad de respuesta, Tecnylabor ha llegado a beneficiosos acuerdos de colaboración con Bolsas de Empleo, Instituciones de Formación Profesional, Centros de Formación Homologada, Consultoras, Asociaciones y Profesionales.

5. Rentabilidad.

Tecnylabor se configura como un factor clave de mejora de la productividad y la competitividad, aportando ahorro de costes de reclutamiento y selección, ahorro de costes administrativos y de contratación, eliminando los riesgos por bajas laborales u otros, convirtiendo los costes fijos de personal en costes variables. Aumentando el valor del capital humano de la empresa, permitiendo a la misma centrarse en su actividad principal. (La temporalidad es una oportunidad si se gestiona por especialistas)

La forma de inscripción en Tecnylabor es exclusivamente a través de este link. Una vez inscrito pasarás a formar parte de la base de datos de candidatos. Muchas ofertas, para las que disponemos de candidatos en la base de datos, no se publican.

Quiénes somos

Asistencia Técnica Temporal ETT (Tecnylabor) fue constituida en enero de 1997 como Empresa de Trabajo Temporal (ETT), en el ámbito de los primeros Centros de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid, al amparo de la Ley 14/1994, de 1 de junio, modificada por la Ley 29/1999, de 16 de julio por la que se regulan las ETT’s. Cuenta con Autorización Administrativa nº 28/0121/97 concedida por la Dirección General de Trabajo y Empleo de la C. M., de forma indefinida. Tiene por objeto social seleccionar y contratar trabajadores en su plantilla para cederlos a otras empresas.  Desde junio de 2012 es también Agencia de Colocación de la Comunidad de Madrid Nº 1300000026.  Es miembro de la Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal [FEDETT].

Ver más.

Desde ya hace algunos años, las palabras competencias laborales no han hecho más que reproducirse. Los profesionales relacionados con el trabajo temporal en Madrid centro y con los recursos humanos en general dan una importancia primordial a las competencias laborales. Pero ¿a qué se refieren?, ¿de qué se trata?

Si buscas trabajo temporal en Madrid centro, te interesará saber que las competencias laborales, también conocidas como habilidades profesionales, son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para llevar a cabo las tareas del puesto de trabajo. Se utilizan para optimizar recursos a la hora de realizar la formación profesional de los trabajadores, pero también son guías a la hora de buscar el talento requerido para una posición determinada.

En selección de personal, las competencias se utilizan para conocer, además de la experiencia laboral y los conocimientos de los candidatos y candidatas, la motivación con la que se han desempeñado. En simples palabras, se necesita saber teoría, tener destreza y una conducta determinada para poder desempeñar las funciones de los puestos de trabajo.

Las competencias sirven para poner el foco en la manera en la que las personas se han desempeñado a lo largo de sus experiencias laborales. Pero eso no es todo. Se pretende, a la vez, predecir la manera en que la persona se desenvolverá en el futuro si se encontrara en una situación similar. Esto quiere decir que a partir de cómo se llevó a cabo una tarea en el pasado, se intenta predecir cómo se hará en el futuro.

A la hora de ir a una entrevista, desde Asistencia Técnica Temporal ETT, sugerimos que es importante saber que podemos mejorar nuestro discurso relatando los pasos que hemos seguido para cumplir con nuestras tareas, la manera en que hemos resuelto algunos problemas o cómo nos hemos enfrentado a ciertas situaciones.

El trabajo temporal en Madrid centro es una de las posibilidades existentes para trabajar si no encuentras trabajo en un principio.

En la actualidad, tener experiencia en el trabajo temporal en Madrid centro puede tener la misma validez en un currículum que un contrato indefinido. Por este motivo, tiene diversas ventajas, como son las siguientes:

1. Aprender nuevas habilidades: a veces con lo estudiado no es suficiente y necesitas aprender otro tipo de habilidades que solo se consiguen trabajando. Estas habilidades que vas a aprender dentro de un trabajo temporal te permiten un mayor desarrollo del aprendizaje, junto con otras específicas que te enseñarán dentro de la propia formación del trabajo. Otro tipo de habilidades son las sociales, estas te van a ayudar en tu carrera profesional.

2. Aumenta la capacidad de adaptación: los trabajadores de tipo temporal suelen trabajar bajo presión y realizar más trabajo en menos tiempo, por lo tanto, la capacidad de adaptación cada vez es mayor. Suelen trabajar en sectores diferentes, con esto, las empresas van a valorar más la experiencia en varios ámbitos.

3. Flexibilidad deseada: toda experiencia va a ser valorada por la siguiente empresa que te contrate, así que no te debes preocupar si acumulas en tu currículum varios contratos temporales. Es muy importante que destaques los logros en cada trabajo.

4. Probar experiencias: las personas que se incorporan al mercado de trabajo por primera vez pueden ser beneficiarias de esta posibilidad para que conozcan varios puestos de trabajo que les ayuden a encontrar su camino para su profesión final.

5. Estado de ánimo: el trabajo temporal te permite tener más motivación ya que si has estado desempleado durante mucho tiempo, esto puede ser una gran opción.

En definitiva, si quieres saber más sobre las posibilidades de trabajo temporal, contacta con nosotros en Asistencia Técnica Temporal ETT.