Por qué elegir Tecnylabor

Solicitud de información.

Solicitud de personal.

1. Especialización.

Tecnylabor, como empresa de trabajo temporal de la Comunidad de Madrid, es pionera en la especialización en selección, contratación y cesión de personal técnico. Dispone de una única base de datos con más de 100.000 candidatos, de los cuales más de 10.000 han recibido formación técnica y evaluación en organizaciones vinculadas.

2. Seguridad.

Tecnylabor cumple rigurosamente desde el primer día con todos y cada uno de los requisitos legales y/o administrativos para el desempeño de su actividad.

3. Experiencia.

Tecnylabor viene operando en el mercado laboral desde hace más de 15 años. Sólo en el 2011 ha realizado más de 4.000 contratos de trabajo.

4. Capacidad de respuesta.

Tecnylabor asegura una respuesta eficaz por su modelo de organización orientado al cliente: una delegación central con un equipo coordinado de consultores expertos en la selección y gestión de RRHH, especializados por cliente, sector y puestos de trabajo, que posibilita un servicio personalizado, rápido y flexible. El modelo de organización minimiza los procesos administrativos y la burocracia, facilitando la rápida toma de decisiones, aportando un eficaz nivel de comunicación y respuesta ante cualquier tipo de petición que sea planteada por nuestros clientes. Para completar la propia capacidad de respuesta, Tecnylabor ha llegado a beneficiosos acuerdos de colaboración con Bolsas de Empleo, Instituciones de Formación Profesional, Centros de Formación Homologada, Consultoras, Asociaciones y Profesionales.

5. Rentabilidad.

Tecnylabor se configura como un factor clave de mejora de la productividad y la competitividad, aportando ahorro de costes de reclutamiento y selección, ahorro de costes administrativos y de contratación, eliminando los riesgos por bajas laborales u otros, convirtiendo los costes fijos de personal en costes variables. Aumentando el valor del capital humano de la empresa, permitiendo a la misma centrarse en su actividad principal. (La temporalidad es una oportunidad si se gestiona por especialistas)

La forma de inscripción en Tecnylabor es exclusivamente a través de este link. Una vez inscrito pasarás a formar parte de la base de datos de candidatos. Muchas ofertas, para las que disponemos de candidatos en la base de datos, no se publican.

Quiénes somos

Asistencia Técnica Temporal ETT (Tecnylabor) fue constituida en enero de 1997 como Empresa de Trabajo Temporal (ETT), en el ámbito de los primeros Centros de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid, al amparo de la Ley 14/1994, de 1 de junio, modificada por la Ley 29/1999, de 16 de julio por la que se regulan las ETT’s. Cuenta con Autorización Administrativa nº 28/0121/97 concedida por la Dirección General de Trabajo y Empleo de la C. M., de forma indefinida. Tiene por objeto social seleccionar y contratar trabajadores en su plantilla para cederlos a otras empresas.  Desde junio de 2012 es también Agencia de Colocación de la Comunidad de Madrid Nº 1300000026.  Es miembro de la Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal [FEDETT].

Ver más.

Buscar un empleo es seguramente, para muchísimas personas, una de las cosas más complicadas que tiene la vida, nuestro cometido como profesionales del sector de la ett trabajo temporal en Madrid Centro, es ayudarte a conseguir tu objetivo: trabajar.Con nuestro blog intentamos darte consejos y sugerencias, contarte curiosidades e información relacionada con el sector..., hoy vamos a hablarte una vez más de tu CV, vamos a darte unas directrices claras y escuetas para que incluyas lo imprescindible y con las que podrás realizar un CV perfecto para tu búsqueda activa de empleoPrimero y fundamental el tamaño, tienes que apostar por ofrecer toda tu información relevante en una sola página, tu misión aquí es sintetizar sin perder datos que sean importantes. Además es más que interesante que tengas un CV diferente para cada empresa, puedes personalizarlo en función del sector y del puesto al que quieras optar, y por supuesto, huye de lo de toda la vida, nada de un documento word, apuesta por todo lo que nos ofrecen las nuevas tecnologías en cuanto a formatos y diseños, hazlo atractivo y ordenado.La foto es importante, el selector de personal te pone cara y eso siempre es positivo, por otra parte aunque seguro que ya lo sabes, te lo recordamos: la foto no debe ser de cuerpo entero, debe verse claramente tu cara sin otros adornos ni añadiduras. En tus datos personales no te olvides de añadir tu correo electrónico, eso sí, también tiene que ser una dirección seria, que contenga tu nombre y/o tus apellidos o iniciales, si tienes un Blog o RRSS también está bien que las añadas en este punto. Empieza siempre por la información laboral, con una breve descripción que incluya la empresa, el puesto, el tiempo que has trabajado allí y las funciones, pero recuerda tienes que sintetizar todo lo que puedas. La formación académica, la justa, nada de tus datos del colegio o del instituto, tus últimos estudios y donde los realizaste, otros cursos de especialización añádelos en un apartado de formación complementaria. Para terminar esta parte de tu CV añade tu formación en idiomas así como otras habilidades o conocimientos que consideres relevantes como te hemos apuntado anteriormente.No te puedes olvidar de la ortografía, la gramática y el tipo de letra, es fundamental que no te puedan sacar ninguna pega al respecto. Desde Asistencia Técnica Temporal ETT queremos que formes parte del mundo laboral, como expertos en ett trabajo temporal en Madrid Centro sabemos lo importante que es que tu perfil profesional quede perfectamente claro en tu CV.

La entrevista de selección es un paso fundamental en la búsqueda de empleo, como saben las empresas de trabajo temporal en Madrid centro.

Para enfrentarse a este paso del proceso de selección de personal, es importante conocer qué criterios valoran los responsables de recursos humanos de las empresas con el fin de mejorar nuestras posibilidades de acceso al empleo.

Las empresas de trabajo temporal en Madrid centro tienen mucha experiencia en este proceso y te ofrecen la siguiente información:

- En la entrevista, el responsable de la empresa lo primero que quiere confirmar es que el candidato cumple con los requisitos que el puesto requiere. Por ello es importante estudiar bien la oferta de empleo y conocer qué podemos ofrecer a la empresa para cubrir dicho puesto.

- Al entrevistador también le importa conocer la experiencia laboral relacionada con el puesto ofertado, por ello es importante conocer los nombres de las empresas para las que hemos trabajado, el tiempo y las tareas que realizábamos en los distintos puestos. Si no contamos con experiencia laboral, podemos hacer hincapié en nuestra formación y aptitudes para el puesto.

- Muchas veces el entrevistador tiene en cuenta otros criterios que no tienen que ver con nuestro currículum, sino con otro tipo de competencias y actitudes. Por ejemplo, nos puede preguntar sobre la motivación hacia el puesto, si nuestra intención es conseguir un puesto definitivo en la empresa o si solo nos interesa un trabajo temporal, etc. Para responder correctamente a estas preguntas, podemos buscar información sobre la filosofía de la empresa, sus objetivos y la política de personal que predomina en la empresa.

En Asistencia Técnica Temporal ETT llevamos años intermediando entre candidatos y empresas. Si estás en un proceso de búsqueda activa de empleo, no dudes en contactar con nosotros. Nuestros expertos valorarán tu caso y te ofrecerán las mejores alternativas para que tu búsqueda de empleo consiga los resultados esperados.