Por qué elegir Tecnylabor

Solicitud de información.

Solicitud de personal.

1. Especialización.

Tecnylabor, como empresa de trabajo temporal de la Comunidad de Madrid, es pionera en la especialización en selección, contratación y cesión de personal técnico. Dispone de una única base de datos con más de 100.000 candidatos, de los cuales más de 10.000 han recibido formación técnica y evaluación en organizaciones vinculadas.

2. Seguridad.

Tecnylabor cumple rigurosamente desde el primer día con todos y cada uno de los requisitos legales y/o administrativos para el desempeño de su actividad.

3. Experiencia.

Tecnylabor viene operando en el mercado laboral desde hace más de 15 años. Sólo en el 2011 ha realizado más de 4.000 contratos de trabajo.

4. Capacidad de respuesta.

Tecnylabor asegura una respuesta eficaz por su modelo de organización orientado al cliente: una delegación central con un equipo coordinado de consultores expertos en la selección y gestión de RRHH, especializados por cliente, sector y puestos de trabajo, que posibilita un servicio personalizado, rápido y flexible. El modelo de organización minimiza los procesos administrativos y la burocracia, facilitando la rápida toma de decisiones, aportando un eficaz nivel de comunicación y respuesta ante cualquier tipo de petición que sea planteada por nuestros clientes. Para completar la propia capacidad de respuesta, Tecnylabor ha llegado a beneficiosos acuerdos de colaboración con Bolsas de Empleo, Instituciones de Formación Profesional, Centros de Formación Homologada, Consultoras, Asociaciones y Profesionales.

5. Rentabilidad.

Tecnylabor se configura como un factor clave de mejora de la productividad y la competitividad, aportando ahorro de costes de reclutamiento y selección, ahorro de costes administrativos y de contratación, eliminando los riesgos por bajas laborales u otros, convirtiendo los costes fijos de personal en costes variables. Aumentando el valor del capital humano de la empresa, permitiendo a la misma centrarse en su actividad principal. (La temporalidad es una oportunidad si se gestiona por especialistas)

La forma de inscripción en Tecnylabor es exclusivamente a través de este link. Una vez inscrito pasarás a formar parte de la base de datos de candidatos. Muchas ofertas, para las que disponemos de candidatos en la base de datos, no se publican.

Quiénes somos

Asistencia Técnica Temporal ETT (Tecnylabor) fue constituida en enero de 1997 como Empresa de Trabajo Temporal (ETT), en el ámbito de los primeros Centros de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid, al amparo de la Ley 14/1994, de 1 de junio, modificada por la Ley 29/1999, de 16 de julio por la que se regulan las ETT’s. Cuenta con Autorización Administrativa nº 28/0121/97 concedida por la Dirección General de Trabajo y Empleo de la C. M., de forma indefinida. Tiene por objeto social seleccionar y contratar trabajadores en su plantilla para cederlos a otras empresas.  Desde junio de 2012 es también Agencia de Colocación de la Comunidad de Madrid Nº 1300000026.  Es miembro de la Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal [FEDETT].

Ver más.

Si estás interesado en encontrar un trabajo temporal en Madrid centro y al mismo tiempo estás estudiando unas oposiciones o una carrera universitaria, aquí te daremos unos valiosos consejos para que puedas compatibilizarlos y no claudicar en el intento.

Estudiar y trabajar al mismo tiempo es algo difícil de hacer pero que está a la orden del día. En nuestro país existe un alto porcentaje de personas que lo hacen, de las cuales más de la mitad son jóvenes menores de 30 años de edad. Las necesidades de nuestro tiempo (ganar dinero para pagarse los estudios, encontrar fórmulas de acceso a trabajos mejor remunerados o crecer profesionalmente en un campo determinado) hacen que emplearse en un trabajo temporal en Madrid centro e hincar los codos tengan que estar compaginadas.

Sin embargo, hacerlo no es tarea imposible y al alcance de unos pocos. Si este es tu caso y no tienes la costumbre de organizar tu tiempo en, por ejemplo, una agenda, es el momento de ponerte manos a la obra. Es sustancialmente importante que mantengas un orden diario en todas tus actividades. Y no solo eso, es clave para compaginar tareas la organización y optimización del tiempo. Hay que pensar muy bien cómo queremos utilizar las horas y de qué forma; el objetivo es hacer que el aprovechamiento del tiempo sea eficiente.

El entorno laboral y de estudios es un tema relevante. No solo es importante marcarte objetivos y optimizar minutos, sino también rodearte de personas con las que te lleves bien. Esto hará que te sientas mejor y seguro con cada paso que des.

Si deseas encontrar un trabajo acorde a tus necesidades profesionales, desde Asistencia Técnica Temporal ETT te ayudaremos a conseguirlo. Es importante estar asesorado por personas cualificadas en el sector, ya que sin su ayuda todo es más difícil.

Desde ya hace algunos años, las palabras competencias laborales no han hecho más que reproducirse. Los profesionales relacionados con el trabajo temporal en Madrid centro y con los recursos humanos en general dan una importancia primordial a las competencias laborales. Pero ¿a qué se refieren?, ¿de qué se trata?

Si buscas trabajo temporal en Madrid centro, te interesará saber que las competencias laborales, también conocidas como habilidades profesionales, son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para llevar a cabo las tareas del puesto de trabajo. Se utilizan para optimizar recursos a la hora de realizar la formación profesional de los trabajadores, pero también son guías a la hora de buscar el talento requerido para una posición determinada.

En selección de personal, las competencias se utilizan para conocer, además de la experiencia laboral y los conocimientos de los candidatos y candidatas, la motivación con la que se han desempeñado. En simples palabras, se necesita saber teoría, tener destreza y una conducta determinada para poder desempeñar las funciones de los puestos de trabajo.

Las competencias sirven para poner el foco en la manera en la que las personas se han desempeñado a lo largo de sus experiencias laborales. Pero eso no es todo. Se pretende, a la vez, predecir la manera en que la persona se desenvolverá en el futuro si se encontrara en una situación similar. Esto quiere decir que a partir de cómo se llevó a cabo una tarea en el pasado, se intenta predecir cómo se hará en el futuro.

A la hora de ir a una entrevista, desde Asistencia Técnica Temporal ETT, sugerimos que es importante saber que podemos mejorar nuestro discurso relatando los pasos que hemos seguido para cumplir con nuestras tareas, la manera en que hemos resuelto algunos problemas o cómo nos hemos enfrentado a ciertas situaciones.