-Cuando se enfrente a la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad.

-Cuando tiene que atender con cierta inmediatez, exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, o excesos de pedidos.

-Cuando tiene que sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo.

-Cuando tiene que cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción.